Funcionarios con alta formación académica (2 licenciaturas en mi caso), desempeñando y cobrando puestos que requieren egb o bup (o equivalentes), cuando cualquier empleado público, de los que entraron sin oposición, cobra conforme a su nivel de estudios. Esto provoca una desmotivación brutal y que la cultura corporativa sea de escaso calado. Por ello, creo que hay que valorar de algún modo todo ese talento desaprovechado, tanto económicamente, a través de un complemento, por ejemplo, como profesionalmente, valorando la formación académica de forma más preponderante en baremos de concursos y oposiciones. Y cuando hablo de que se valore la formación, me refiero a la formación académica reglada de verdad, la que requiere años de esfuerzo y preparación, títulos universitarios contemplados en boe, nada de cursos coach, másters de chichinabo y humo por el estilo, tan de moda en estos tiempos.

El tema es que somos legión los funcionarios que nos encontramos en esta situación de subempleo. Si se valorase de algún modo esa formación académica extra, como con los ejemplos mencionados antes, todo serían mejoras a nivel de rendimiento y motivación, pues como ya he dicho, somos un número elevado. En definitiva, se trata de aprovechar (y respetar) el yacimiento de talento del funcionariado de la junta de andalucía.